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业绩考评的龙江检察实践 大庆市让胡路区检察院:积极

发布日期:2020-09-16 03:08   来源:未知   阅读:

“精准确定业绩考评分值是检察官业绩考评工作的关键。”唐万辉介绍,在遵循省检察院《检察官业绩考评工作实施办法》的基础上,该院本着“一切皆可量化”的大数据理念,对业绩考评工作进行梳理,完成了业绩指标的设定、案件流程的拆分、量化节点的选取、分值或系数的设定以及全局与部门任务的划分等工作程序,确保量化科学合理。对于一般案件的量化,以既有的流程节点记分;对于疑难、复杂、重大和新类型案件,按流程、人数和罪名拆解,把办理复杂案件投入的时间精力体现出来,进行逐一量化记分,同时确保得分项所对应的工作可追溯,证明信息取用简便、计算简洁,从而达到科学赋以分值达到量化考评指标的效果。

“我们要以检察官业绩考评为引领,忠实履行法律监督职责,坚持‘稳进’,深化‘落实’,持续‘提升’,坚持从严治检、从廉育检,锻造革命化、正规化、专业化、职业化检察队伍,不断提升队伍的战斗力和凝聚力。”该院检察长阮之华要求。

供稿:大庆市让胡路区检察院

“结合检察官承担的非业务综合性工作及其他重点工作,为了确保业绩考评的合理性,我院将此类工作设置加分项和减分项,进行科学考评。如加分项包括普法宣传、信息简报、理论调研等内容,并要求加分分值不超过10分,另设置减等项,对于省院检务督察和业务部门的通报批评、违法行为等情形,直接减等,最严重的,可以列为不合格。”唐万辉介绍说。

“政治部把今天会议上各部门的意见建议进行汇总,将修改的内容写入我院检察官业绩考评细则,经考评委员会讨论后在内网进行公示。”近日,在大庆市让胡路区检察院组织召开的检察官业绩考评工作推进会上,该院检察长阮之华说到。

同时,为了防止出现事前不参与、事后不认可的现象,该院要求检察官积极参与指标设计,组织全体检察官在办案中检验其科学合理性并对方案提出意见建议,对无修改意见的同志,签订承诺书,承诺本人认真学习了解方案规定,将诚信参与打分,为方案的落地生效扫清隐患。

“我们把主动发现问题、积极破解问题贯穿方案制定全过程。先由各部门讨论研究制定本部门方案,然后检察官考评委员会召开扩大会讨论优化方案,检察官模拟打分、正向反馈、各部门修改方案,再次提交检察官考评委员会修订。”据该院政治部主任唐万辉介绍,为了科学制定考评方案,该院通过压实三方责任即压实检察官考评工作办公室的主体责任、压实业务部门的落实责任、压实检察官的主体责任的方式,有效推进了各项业绩考评工作的开展。

据悉,为将《黑龙江省检察官业绩考评工作实施办法(试行)》科学推进有效落地,大庆市让胡路区检察院结合实际,科学选取《全省检察官业绩考评指标及计分规则》中的指标,进行“本土化”组合,科学设定规则,坚持边应用、边体验,让每一名检察官在模拟打分的“个性化”体验中感知偏差、修正不足。

大庆市让胡路区检察院召开检察官业绩考评委员会第一次会议。

“另外,部门领导和院领导承担着大量的非办案工作,办案数量偏低,如何科学打分,是个难题,同时如何对借调、兼职、专案人员特殊情况进行科学打分也是我们需要考量的方面。”唐万辉介绍,该院规定,检察官从事多项跨部门业务,以一项主要业务为主进行考评,乘以相应的系数计分;借调、兼职、办理专案人员和部门正职的计分,通过乘系数计分,由各部门自行确定系数,系数在1.0-1.2之间;副检察长和专委全年办案数不低于5件,先以其所办案件按照所属业务类型打分,同时计算出所在部门人均办案数,再计算出5件案件在平均数中的占比,以个人所得分数出除以比例数,得出其全年得分。

大庆市让胡路区检察院召开检察官业绩考评方案讨论会。

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